Hoy las prestaciones son propiedad del trabajador y no de líderes sindicales
Un importante logro del SIDEMM
Las prestaciones dejaron de ser atadura sindical
Libertad Sindical, Derechos Universales Internacionales.
Morelia, Michoacán a 12 de agosto de 2018.-Luego de que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán /TCyAEM) ratificara la nulidad de exclusividad en el clausulado de minutas de los Contratos Colectivos de Trabajo de los sindicatos, los trabajadores del ayuntamiento de Morelia tienen la libertad de militar en el organismo sindical de su preferencia y pueden hacer el cambio llevando con ellos sus prestaciones.
Así lo destacó el Secretario General del Sindicato Demócrata de Empleados del Municipio de Morelia (SIDEMM), Ernesto Santamaria Reyes quien explicó que luego de una lucha de seis años, se logró que el TCyAEM, fallara en favor de nulificar -la cláusula de exclusividad- en mención la cual determina que el trabajador puede afiliarse al sindicato que decida; él, es dueño de las prestaciones que percibe y no su dirigente sindical.
Santamaria Reyes calificó lo anterior como “un parteaguas” en la vida laboral del ayuntamiento capitalino y enfatizó que, “hace seis años, cuando un grupo pequeño de trabajadores decidimos soltarnos del yugo que nos ataba a un sindicato que no respetaba nuestros derechos, hice el compromiso de buscar la libertad para todos y hoy el trabajador, puede decidir afiliarse al sindicato que desee y hacer el cambio con sus prestaciones porque estas, dejaron de ser el motivo con el que le obligaban a permanecer a un organismo sindical”.
Y abundó al respecto, que la libertad es total y el mismo SIDEMM la debe respetar sin embargo, el dirigente sindical manifestó su confianza en que el trabajador va a permanecer en el lugar donde le sean respetados todos sus derechos y no sean tratados como estadística o botín político para beneficios personales. Y es que incluso este gran logro de la libertad sindical essta dentro de los tratados internacionales y nuestra constitución la consagra, prohibe la discriminación, principios que deben aplicarse en todos los centros de trabajo; El Artículo 396 de la Ley Federal del Trabajo contempla que los beneficios de un contrato colectivo se hacen extensivos para todos los que trabajan en una misma empresa, es decir que trabajadores de la misma categoria deben ganar por igual y resulta ilegal que los patrones pacten convenios de exclusividad.
Se acabaron los tiempos del “terrorismo sindical y las amenazas”, abundó Santamaria Reyes al tiempo de recordar que en los seis años de vida del SIDEMM, sus filas han crecido a más de mil 300 trabajadores y se debe a la confianza que tienen en la dirigencia del SIDEMM y en respuesta a ello, “es que seguiremos avanzando sin aflojar el paso”, dijo.
Respecto a la ruta por la que transitaron para llegar a la meta que es la –libertad sindical-, mencionó que se interpusieron ante el Tribunal en mención, amparos y las sentencias salieron a favor además de que se contó con la voluntad de un gobierno municipal que en coincidencia también se interesó en que los trabajadores pudieran contar con esta libertad.
Finalmente Santamaria Reyes, exhortó a los trabajadores del municipio de Morelia a sumarse a las filas del SIDEMM con la garantía del respeto absoluto a sus derechos humanos, laborales y sindicales y un ambiente sindical enmarcado en la calidez del compañerismo.
